مفهوم المقابلة الشخصية

المقابلة الشخصية هي اجتماع تعقده الجهات المشاركة في تعيين موظف جديد للتعرف على الموظف واهتماماته وقدراته ، ومعرفة مدى تطابق خصائص الموظف مع العمل الذي أوكلته إليه الشركة. عادة ما تقتصر المقابلة على فترة زمنية محددة ، ويتم إخطار الأطراف قبل الالتزام ، والآن لم تعد المقابلة تجرى كما كانت من قبل ، ولكن ظهرت العديد من الأشكال الجديدة.

أهمية المقابلات الشخصية مع الوكالات

تعتبر المقابلة الشخصية أمرًا مهمًا في مرحلة التوظيف في الشركات والمؤسسات وما إلى ذلك. يمكن أن تظهر الجوانب المختلفة للموظفين. بعض المعلومات الخاطئة وكذلك لا تمثل الوضع الحقيقي لطالب العمل ، لذلك ستظهر عدة نقاط مهمة. للمقابلات الشخصية ، قم بتضمين:

• في التواصل الفعلي مع مقدم الطلب ، من خلال المقابلة ، يمكن تعلم الكثير من المعلومات حول الموظف من خلال حركات الجسم والإجابة على الأسئلة ، وهذه الأمور لا غنى عنها في بعض أنواع العمل مثل خدمة العملاء ولا يمكن تجاهلها.
• الانضباط والسلوك: لا تمثل الإجابات على الأسئلة معلومات كافية عن الشخص ، كما أنها ليست المصدر الوحيد. يعد الانضباط أمرًا مهمًا في العمل ، ولا يمكن تحديد درجة الانضباط إلا من خلال التعامل مع الموظف أثناء المقابلة ، وتحديد ما إذا كان سلوكه مناسبًا للشركة.
• المعرفة التحليلية للمرشح: تشير إلى قدرة المرشح على التحليل والإجابة والاستجابة بشكل مناسب لبعض المواقف التي قد تثار أو تناقش أثناء المقابلة.
• المظهر: يجب أن يتمتع الموظفون بمظهر جيد ومناسب للمؤسسة التي يعملون بها.
• تحديد مستوى الثقة بالنفس: الثقة بالنفس هي عامل أساسي للشركات والمؤسسات ، لذلك من الضروري التأكد من أن المرشحين يمتلكون هذه القدرة أثناء المقابلات.

أنواع المقابلات الشخصية

هناك أنواع عديدة من المقابلات ، حسب طريقة إجراء المقابلة والغرض منها. بعض هذه الأنواع موصوفة أدناه:

مقابلة المعرفة

الغرض من هذه المقابلات هو معرفة مستوى المعرفة العلمية والثقافية للشخص ، وهذه المقابلات لا تعتبر مقابلات عمل رسمية لأغراض التوظيف.

مقابلة هاتفية

يتم إجراء هذه المقابلات عبر الهاتف وتستغرق 10 إلى 30 دقيقة إجمالاً ، مما يجعلها أرخص وأسهل نوع من المقابلات لكلا الطرفين ، لكنها لا تسمح للمحاور برؤية الردود أو تقييم حركات الجسم.

المقابلة الشخصية

هذا النوع من المقابلات فردي ، المرشح يعبر عن نفسه ، حتى 30 دقيقة ، هذا النوع من المقابلات عادة ما يكون وجهاً لوجه أو عبر الهاتف أو بأي وسيلة أخرى.

أشهر الأخطاء في المقابلات الشخصية

المقابلات الشخصية لا تخلو من الأخطاء المحتملة ، ومن أبرزها:

• الحضور مبكرًا جدًا أو متأخرًا جدًا لموعد: يعد الحضور في الوقت المحدد علامة مهمة على احترام وقت المرشح والمحاور.
• عدم الاهتمام بالمظهر: إعطاء انطباع سيء بعدم إنهاء المدرسة أو حتى العمل.
• عدم إحضار سيرة ذاتية: هذا ليس خطأ فادحًا ، لكن إحضار سيرة ذاتية يخلق إحساسًا بالالتزام والمصداقية.
• غير مستعد للمقابلة.
• تحدث أكثر عن نفسك.
• لا تسأل المحاور أي أسئلة: طرح الأسئلة في نهاية المقابلة دليل على الاهتمام.

المراجعين

1. ، تم استرجاعه في 7-4-2022. ، تم استرجاعه في 7 أبريل 2022.يحرر.
2. ، تم استرجاعه في 7-4-2022. GEORGE N. ROOT III (26-9-2017) ، تم استرجاعه في 4 يوليو 2022.يحرر.
3. ، تم استرداده في 7-4-2022. شيترا ريدي ، تم الاسترجاع 7 أبريل 2022.يحرر.
4. ، تم استرجاعه في 7-4-2022. ، تم استرجاعه في 7 أبريل 2022.يحرر.
5. ، تم استرجاعه في 7-4-2022. ، تم استرجاعه في 7 أبريل 2022.يحرر.
6. ، تم استرجاعه في 7-4-2022. ، تم استرجاعه في 4 يوليو 2022.يحرر.
7. ، تم استرجاعه في 7-4-2022. JENNA GOUDREAU (3-4-2017) ، تم استرجاعه في 4 يوليو 2022.يحرر.