طرق النجاح في العمل

يتطلب التحقيق في الوظيفة عددًا من المهارات المختلفة ، بما في ذلك:

تطوير المهارات الشخصية

هناك العديد من المهارات الشخصية التي يمكن اكتسابها وتطويرها لتكون ناجحًا في العمل ، ومنها:

• تحمل المسؤولية: الأشخاص الناجحون في العمل لا يخجلون من التحديات ، بل يتخذون الخطوات اللازمة للتغلب عليها.
• التحدث في اجتماع عمل: يخشى بعض الأشخاص التحدث في اجتماع عمل ، لكن الأشخاص الناجحين يدركون دائمًا أنه يمكنهم إضافة شيء ما ، حتى لو كان يدعم رأي زميل آخر ، أو يثير قضية مهمة.
• التعامل مع القضايا باحتراف: يتعامل الناجحون مع القضايا في بيئة عملهم بشكل احترافي ، وفق قواعد وأخلاقيات العمل ، دون إفراط أو تهاون.
• الوصول في الوقت المحدد: يعد الالتزام بالمواعيد من أهم سمات الأشخاص الناجحين في العمل لأنه يضمن لهم مقعدًا في الصف الأول سواء في اجتماع عمل أو غير ذلك.
• التعلم المستمر: حتى لو كان لدى الشخص ثقة في قدرته في مجال العمل ، فإن التعلم المستمر يساعده على التخلص من نقاط ضعفه ، وتقوية نقاط قوته ، وزيادة فرص نجاحه في العمل.
• طرح الأسئلة: طرح الأسئلة ، خاصة في المراحل الأولى من بدء العمل ، يساعد الشخص على التفاعل بشكل أكبر مع الزملاء وبيئة العمل ، ويجعله أكثر دراية بالمهام المختلفة في مجال عمله.
• الاستباقية: روح الاستباقية مع الأفكار والحلول الجديدة تزيد من مكانة الشخص في مكان العمل مقارنة بمنافسيه ، مما يساعده أيضًا على التقدم والنجاح في عمله.
• التقييم الذاتي: تحديد الأخطاء التي يرتكبها التقييم الذاتي للموظفين الذين يحسنون أدائهم ويزيدون من فرصهم في النجاح الوظيفي من خلال تحديد أهداف قابلة للقياس والسعي لتحقيقها في إطار زمني محدد ، ثم تقييم النتائج بعد انتهاء الفترة الزمنية ، و محاولة إيجاد حل لهذه الأخطاء.

علاقة عمل

تؤثر علاقات العمل بشكل كبير على إنتاجية الموظف ونجاحه ، وإليك بعض الطرق للمساعدة في بناء علاقات عمل جيدة:

• تنمية مهارات الاتصال: سواء كان ذلك التواصل وجهاً لوجه أو التواصل غير المباشر ، فإن أهم شيء هو التواصل مع الزملاء أو القادة في العمل ، والأهم من ذلك هو أن نكون صادقين مع بعضنا البعض وتجنب سوء الفهم ، لأن الشخص يجب أن يجد نقاط قوته وضعفه في التواصل مع الآخرين ، ونقاط الضعف والحرص على تعزيز نقاط القوة وتحسين نقاط الضعف.
• الإعراب عن الامتنان: عندما يتم مساعدة الشخص في العمل ، من المهم بالنسبة له أن يعبر عن امتنانه بوضوح ، لأنه يساعد على تطوير العمل.
• الاستماع الجيد: الاستماع الجيد والفهم العميق لما يريد الآخرون توصيله يساعد على اكتساب ثقة الآخرين وتطوير علاقة معهم.
• إظهار الإيجابية: الإيجابية التي يظهرها الشخص في بيئة العمل تجذب الآخرين وتقوي علاقاته مع الآخرين ، لأن الناس يميلون عمومًا إلى تكوين علاقات مع الأشخاص الإيجابيين.
• توضيح الاحتياجات بوضوح: يمكن أن يساعد توضيح ما يريده كل شخص من بعضه البعض في بناء العلاقات في بيئة العمل وتجنب سوء التفاهم بينهما.
• إظهار الاحترام: يساعد إظهار الاحترام للآخرين في بناء علاقات فعالة وثقة ويفيد كلا الطرفين.
• الترحيب بالآراء والأشخاص المختلفين: من أجل بناء علاقات أقوى ، يجب على المرء قبول الآخرين والترحيب بآرائهم المختلفة ، بالإضافة إلى أخذهم في الاعتبار في عملية صنع القرار.

وازن بين العمل والحياة الشخصية

الانشغال بالعمل من المنزل بعد العمل أو في عطلات نهاية الأسبوع وتفضيل العمل من المنزل بدلاً من العلاقات والمناسبات الشخصية ، مما يؤدي إلى قلة العمل أثناء ساعات العمل ؛ لأن الجسم والعقل لا يحصلان على الراحة اللازمة ؛ لذلك فهو كذلك. ضرورية لضمان التوازن بين العمل والحياة الشخصية بحيث تكون ناجحًا في العمل ، لا تؤدي إلى نتائج عكسية.

المراجعين

1. ، تم استرجاعه في 2020-10-23. ، تم الاسترجاع 2020-10-23.يحرر.
2. ، تم استرداده في 2020-10-23. ^، تم استرجاعه في 2020-10-23.يحرر.
3. ، استرجع 2020-10-23. كيملي ، استرجاعها 2020-10-23.يحرر.
4. ، 2016-2-28 ، مسترجع 2020-10-23. ، 28 فبراير 2016 ، استرجاعها 23 أكتوبر 2020.يحرر.
5. ، تم استرجاعه في 2020-10-23. ، تم الاسترجاع 2020-10-23.يحرر.
6. ، تم استرداده في 2020-10-23. COACH DRIS (2018-4-27) ، تم استرجاعه في 2020-10-23.يحرر.