يدرب

التدريب (اللغة الإنجليزية: التدريب) هو نشاط يتعلق بالتعليم ونقل المعلومات ؛ من أجل تحسين أداء الفرد الذي يتلقى التدريب ، أو مساعدته في الوصول إلى مرحلة معينة من المعرفة ، يعد التدريب طريقة فعالة وجيدة تساعد على تحسين و التطور في أي مجال من مجالات الحياة سواء أكان أكاديميًا أو ماليًا أو عمليًا أو شخصيًا أو صحيًا أو عائليًا أو غير ذلك. كما يشير إلى اكتساب المهارات والمعرفة في مختلف المجالات. أما طريقة التدريب فهي عبارة عن مجموعة من الأساليب والأدوات والوسائل المستخدمة للتواصل وتعريف المتدرب بطبيعة العمل المراد إنجازه ومعرفته الأساسية. تم ، فترة التدريب محدودة زمنيا.

أفضل طريقة تدريب حديثة

من أهم أساليب التدريب الحديثة ما يلي: :

• التدريب بمساعدة الحاسوب: يعتمد هذا النهج على تفسير المواد أو الدورات بالإضافة إلى التدريب وتقييم الدورات التدريبية والمدربين ، حيث يطور هذا النهج الكفاءة المهنية لكل من المدربين والمتدربين.
• بناء على التدريس المصغر (التدريب): هو وضع تعليمي يحدث خلال فترة زمنية قصيرة ، حوالي 10 دقائق ، بمشاركة عدد قليل من المتدربين ، حيث يقوم المدرب بتقديم مفاهيم أو يدرب المتدربين على مهارات معينة. يعتمد التدريب المصغر بشكل أساسي على التوجيه والإعداد والمشاهدة والحوار والمناقشة. التدريب والتوجيه والتدريب المصغر والتدريب النهائي المصغر.
• التدريب القائم على الكفاءة: يعتمد هذا التدريب على تحديد هدف واضح ومحدد جيدًا لتدريب أعضاء هيئة التدريس من خلال برنامج يساعد على تحقيق هذا الهدف.
• التدريب القائم على الأداء: وهو برنامج يعتمد على مفهوم الأداء لاكتساب الكفاءة والمهارات من خلال العمل والعمل النشط والتمكن من تنفيذه بموضوعية. تحتوي هذه البرامج على المهارات والكفاءات والمهام التي يجب أن يقوم بها المتدربون.
• التدريب التفاعلي المستند إلى الفيديو: يعتمد هذا النهج على الجمع بين مزايا التعليم من خلال مزايا تعليم الفيديو.

طريقة التدريب القديمة

أهم تعقيد:

• طرق العرض: وهي طريقة شائعة تستخدم في معظم الدورات سواء في شكل محاضرات أو عروض توضيحية ، وهي إظهار مهارات معينة في مواقف واقعية.
• طريقة المشاركة: وهي طريقة لضمان مشاركة المتدربين في المناقشة والتعلم والتعبير عن آرائهم وتشمل هذه الأساليب: المناقشة ، تمثيل الأدوار ، تحليل الحالة ،
• الرحلات الميدانية: يعتمد هذا النهج على منح المتدربين الفرصة لمشاهدة في الموقع في طبيعة النشاط وفي بيئات العالم الحقيقي ، ويمكن أن يتخذ العديد من الأشكال ، بما في ذلك: الرحلات الميدانية ، والمؤتمرات ، ومواقع تنفيذ المشروع.

أهمية التدريب

يعد التدريب مهمًا في العديد من المجالات المختلفة ؛ خاصة في الأعمال والخدمات ، توضح النقاط التالية أهمية التدريب:

• زيادة الإنتاجية: زيادة الإنتاجية ، تقليل تكاليف الإنتاج لمواكبة المنافسة في الموقع ، يساعد التدريب على زيادة إنتاجية الموظفين. للقيام بذلك ، قم بتزويدهم بالمهارات المناسبة.
• تطوير الجودة: التأثير الحافز للتدريب على التحسين المستمر لجودة المنتج ؛ من خلال تزويد العمال بالتدريب المناسب.
• يعزز السلامة الصناعية ؛ إنه مساهمة التدريب في تطوير العمال الذين يتعاملون مع الآلات بطريقة أكثر أمانًا ؛ حيث يمكنهم استخدام هذه الأجهزة في مكان العمل ؛ خاصة فيما يتعلق بالسلامة ؛ هذا يقلل من مخاطر وقوع الحوادث.
• المساهمة في التطور التكنولوجي: هذا هو دور ودور التدريب ، والذي يجب أن يُنظر إليه على أنه عملية مستمرة. من خلال الاعتماد على العديد من الوسائل والطرق الجديدة.
• تفعيل دور الفعالية: أي استخدام التدريب كأداة مناسبة ، والاعتماد على تنمية مهارات الموظفين والعاملين ، من أجل إعدادهم للعمل الآن وفي المستقبل.

المراجعين

1. ، تم استرجاعه في 5-6-2017. ، تم استرجاعه في 6 مايو 2017.يحرر.
2. ، تم استرجاعه في 15-07-2018. ، تم استرجاعه في 15 يوليو 2018.يحرر.
3. ، تم استرجاعه في 03-09-2018.14-06-2001 ، تم استرجاعه في 9 مارس 2018.يحرر.
4. ، تم استرجاعه في 5-6-2017. SMRITI CHAND ، تم استرجاعه في 6 مايو 2017.يحرر.